Stress sa trabaho, kulto ng pagganap: Ang sakit ng mga empleyado ng LEGO

Marami sa inyo ang nagturo sa akin ng napakaikling artikulo na nai-post ni International mail patungkol sa presyur na kinakaharap ng mga empleyado ng LEGO sa trabaho. Ang artikulo ay maikli at tumutukoy ito sa isang mas malaking dossier na inilathala kahapon sa harap na pahina ng araw-araw na Denmark Jyllands Posten.

Sabik na malaman ang higit pa bago mag-ulat dito sa sitwasyong inilarawan, samakatuwid nag-subscribe ako sa online na bersyon ng araw-araw na ito (libre ito sa unang 40 araw) upang basahin ang artikulong nag-udyok sa paglathala ng International mail.

Sinabi na, tila ang LEGO, na madalas na ipinakita bilang paraiso sa mundo para sa lahat ng mga nangangarap na gumana isang araw na makipag-ugnay sa kanilang mga paboritong laruan, ay hindi mapaligtas ng walang hanggang paghanap para sa pagganap at kakayahang kumita sa gastos ng balon. pagiging empleyado nito.

Sa pamamagitan ng pagbasa ng artikulo ng Jyllands Posten, Samakatuwid nalaman natin na ang pangkat ng LEGO, na pinangunahan ng tagapagligtas at kasalukuyang CEO na si Jørgen Vig Knudstorp, ay nagbibigay ng presyon sa mga empleyado nito. Ang sopistikadong mga pamamaraan sa pagsusuri sa pagganap ay nasa lugar, ang bawat empleyado ay patuloy na tinatasa sa iba't ibang pamantayan kung saan nakasalalay ang anumang bonus. Walang bago dito, ang mga pamamaraang ito ay ginagamit sa maraming mga negosyo, malaki at maliit, at napatunayan silang matagumpay kapag ginamit nang may pag-iingat.

Ngunit ang mga empleyado ng pangkat ay nagpoprotesta laban sa mga pamamaraang ito na isinasaalang-alang na hindi mabubunga at kung saan ang mapagkukunan ng stress at kakulangan sa ginhawa na kumukuha sa lupa, hindi lamang sa punong tanggapan ng LEGO sa Billund kundi pati na rin sa iba't ibang mga departamento sa pampang. Sa buong mundo.

Si Mads Nipper, tagapamahala ng marketing sa LEGO mula pa noong 1991 at na umalis sa kumpanya ngayong taon, ay tinitimbang ang mga pahayag ng ilang mga empleyado o kanilang kinatawan ng unyon sa pamamagitan ng paggunita na ang mahigpit na pamamahala na inilagay noong 2000 ay kinakailangan upang mai-save ang pangkat ng isang inihayag na pagkalugi at na nagbunga.

Gayunpaman, ang ilang mga empleyado ay pinukaw ang permanenteng pagkalito sa pagitan ng pribado at propesyonal na buhay, ang mataas na kakayahang magamit ng pamamahagi ng heograpiya ng iba't ibang mga nilalang LEGO sa isang pandaigdigang sukat na nangangahulugang sa isang lugar sa planeta ay palaging isang bukas na tanggapan, ang maling paggamit ng pagsusuri. mga pamamaraan sa lugar ng ilang mga lokal na tagapamahala na hinikayat upang suportahan ang pagpapaunlad ng tatak sa nakaraang sampung taon, sabik na itaguyod ang kanilang trabaho at ang kanilang kaakuhan sa kapahamakan ng kanilang mga kasamahan, atbp.

Sinumang magreklamo tungkol sa unti-unting pagkawala ng tinatawag nilang "The LEGO Spirit" ay nais ipahiwatig, gayunpaman, na mananatili silang nagpapasalamat kay Jørgen Vig Knudstorp, ang tagapagligtas ng negosyo na nagpapanatili sa kanila ...

Ang sitwasyong inilarawan sa itaas ay hindi bago para sa sinumang nakakaalam ng mundo ng trabaho. Ang patuloy na presyon, ang kulto ng resulta, at ang halos hindi malusog na pag-aalala para sa pagganap ay karaniwang mga elemento ng negosyo ngayon. Ngunit para sa marami, ang LEGO ay nananatiling isang magandang lugar upang magtrabaho, at ang mga regular na pagsisiyasat ng mga empleyado ng pangkat ay nagkukumpirma ng impression na ito: 56% sila noong 2013 (62% noong 2011) upang ipahiwatig na inirerekumenda nila sa iba. Na dumating at magtrabaho sa LEGO .